Jornada Veus

veus_hd

La desconnexió digital planteja la necessitat de definir nous models de treball

 

A la sessió VEUS III, del passat 4 de febrer vàrem abordar el tema de La desconnexió digital fent-nos moltes preguntes:

De que parlem quan diem “desconnexió digital”? És possible desconnectar-nos digitalment en el món laboral? Com afecta la llei de Registre de Jornada a la flexibilitat laboral?

Per intentar respondre vàrem tenir amb nosaltres a la Aurosa Sanz, sòcia laboral Grant Thornton; Roser Segarra, directora corporativa de RRHH a Aldi, i Mireia Sabaté, sòcia de dret laboral a Baker McKenzie. La sessió,amb una bona audiència, va ser moderada per Àlex Font, periodista del diari ARA.

Entre altres qüestions es va dir:

“Les eines digitals tenen una cara positiva: ens donen flexibilitat. Però també una part negativa: es desdibuixa la frontera entre feina i vida personal, i sovint augmenten el temps de treball”.

“Parlem del dret del treballador a la desconnexió digital: també hauríem de parlar de la obligació de l’empresa a no demanar la connexió fora d’hores de feina”.

“Hem de començar per definir: què és temps efectiu de treball”.

“Les noves generacions busquen flexibilitat i la flexibilitat passa per la connectivitat”.

Hi ha d’haver un balanç! Ja què el món digital genera una nova pressió i “apareixen moltes noves malalties: tecnoestrès, tecnoadicció, tecnofatiga, tecnofòbia…

“Els alts càrrecs i directius, tenen dret a la desconnexió digital?”. No hi ha una única resposta.

Actualment només hi ha regulació de desconnexió a França i España, i un projecte en tràmit a Nova York. Però hi ha empreses alemanyes o del nord d’Europa amb iniciatives avançades, que fins i tot “tallen” els servidors durant unes hores. A Japó, en canvi, el que es regula, i de manera voluntària, és el descans entre jornades.

“Per què no anem a nous models de treball? Per què la jornada ha de ser de 8 hores seguides? Estem legislant sobre lleis antigues,

No hi ha unitat de criteris en empreses o a nivell judicial a l’hora de decidir què és temps de treball i què no… És jornada laboral agafar un avió un diumenge per arribar a la reunió de dilluns a l’altra punta de món? És jornada laboral un dinar o un partit de futbol amb clients?

Les noves tecnologies també plantegen un nou debat sobre la conciliació de la vida familiar i laboral.

Hem de defensar el sistema europeu de protecció del benestar, però no es poden posar portes al camp en el món digital.

I les tres ponents coincideixen: ara mateix, la desconnexió digital NO està a l’agenda dels CEO ni dels responsables de RRHH de les empreses.

Per pensar-hi.

Isabel M. Segura Roda nova presidenta executiva de Grup Set

La fundación Grup Set, fundación integrada por una treintena de mujeres empresarias y profesionales, ha elegido a Isabel Segura como presidenta ejecutiva en sustitución de Núria Basi, al frente de la institución desde el 2015. Hasta ahora, Segura era directora ejecutiva del lobby, en el que Mireia Perelló (Gasull Perelló) será adjunta a la presidencia. Además, el patronato está integrado por Susana Bleier (abogada y economista), Núria Basi (presidenta de Basi Group), Imma Amat (Amat Immobiliaris), Mercè Conca (Blanch + textura), Carmen Mur (presidenta de Impulsió de negocis), Asunción Ortega (patrona Fundació Bancària La Caixa) y Chelo Tonijuan (presidenta de Companyia General Càrnia). Isabel Segura, de 67 años, es abogada y en los noventa fue directora general de l’Institut Català de Consum. Posteriormente fundó la consulta SIF y actualmente es consultora independiente.

La paritat, important també per tenir una opinió equilibrada

La Fundació Grup Set compte amb una BBDD de dones de diferents professions i experiències.

Ja fa temps que constatem la dificultat de trobar equitat en els fòrums de debat, conferencies, etc. …que entitats privades, mitjans de comunicació, despatxos professionals…etc. convoquen.
.
Es palpable, simplement mirant les convocatòries que a traves de diferents mitjan es fan, constatar que la majoria de vegades el nombre de participants es pràcticament masculí…així que el tema que es tracta i les opinions que s´aboquen no responen a la realitat de la nostre societat.

La nostre Fundació, ha contactat amb alguns dels mitjans i empreses que organitzen aquests tipus d´actes per manifestar aquesta preocupació i s’ha ofert als organitzadors per facilitar, si fos el cas, noms de dones expertes en els diferents temes que es vulguin abordar.

Ja hem trobat ressò en algunes entitats, i això ens encoratja a seguir treballant per oferir als ciutadans opinions i experiències que representin el teixit de la nostre societat…. tan de bo ho aconseguim!

“LES DUES CARES DEL LOBBY”

Els “lobbys”: Fortalesa o amenaça?

RESERVA´T DIMECRES 27 DE NOVEMBRE DE 16:15H A 19:30H

Malgrat ser una activitat legitima i existent des de fa molts anys, quan es pronuncia la paraula “lobby” estarrufem el nas, així que el que ens ha mogut a fer una sessió, a la sala d´actes d´EADA sobre els “lobbys”, es per “desmitificar” i donar un cop d´ull a la realitat actual.

Hem triat un programa de treball en el que per una banda donarem informació sobre què es el “lobbisme”, passant per quina es la legitimació que els empara, i per altre escoltarem com es viu aquesta activitat des de el punt de vista dels que fan “lobby” i dels que els reben.

La cultura necessita de les empreses

La Fundació Grup Set, després d’una interessant reunió amb Maite Esteve, Directora de la Fundació Cultura Catalunya, i tenint en compte que un del objectius de Grup Set es actuar com a lobby en qüestions que afecten la societat i la economia, ens hem adherit a la Plataforma pel mecenatge que lidera aquella Fundació.
Creiem que apostar per la cultura es una magnífica manera de contribuir a fer millor i mes sostenible el nostre entorn. Ens cal que les empreses creguin que ajudant en projectes culturals, el teixit empresarial i emprenedor es farà mes fort.

La cultura necessita de les empreses

Fundació Grup Set – Amics de la Gent Gran

El nostre llibre “Les Solituds” editat per Vicens-Vives, es va presentar el passat dia 2 de juliol davant d’un públic atent on es van posar sobre la taula una serie de dades i realitats de gran interès. Ens van acompanyar els Amics de la Gent Gran i van compartir amb totes nosaltres el resultat del estudi sobre aquesta qüestió realitzat per el Observatori de la Solitud.

Potser la millor conclusió es que està a les nostres mans actuar de tal manera que aquest tema es pugui reconduir cap a una realitat més positiva. Fundació Grup Set s’adhereix a la tasca que Amics de la Gent Gran realitza i col·laborara en la difusió de pràctiques i actuacions que ajudin a que la solitud deixe de ser una lacra social. També Grup Set intentara influir davant de les administracions per que la solitud sigui tractada dintre de la seva agenda política.

Està a disposició de a qui l’interessi el citat llibre. Si estàs interessat envia un correu a secretaria@grupset.org .

Amics de la gent gran