Jornada Veus

veus_hd

La desconnexió digital planteja la necessitat de definir nous models de treball

 

A la sessió VEUS III, del passat 4 de febrer vàrem abordar el tema de La desconnexió digital fent-nos moltes preguntes:

De que parlem quan diem “desconnexió digital”? És possible desconnectar-nos digitalment en el món laboral? Com afecta la llei de Registre de Jornada a la flexibilitat laboral?

Per intentar respondre vàrem tenir amb nosaltres a la Aurosa Sanz, sòcia laboral Grant Thornton; Roser Segarra, directora corporativa de RRHH a Aldi, i Mireia Sabaté, sòcia de dret laboral a Baker McKenzie. La sessió,amb una bona audiència, va ser moderada per Àlex Font, periodista del diari ARA.

Entre altres qüestions es va dir:

“Les eines digitals tenen una cara positiva: ens donen flexibilitat. Però també una part negativa: es desdibuixa la frontera entre feina i vida personal, i sovint augmenten el temps de treball”.

“Parlem del dret del treballador a la desconnexió digital: també hauríem de parlar de la obligació de l’empresa a no demanar la connexió fora d’hores de feina”.

“Hem de començar per definir: què és temps efectiu de treball”.

“Les noves generacions busquen flexibilitat i la flexibilitat passa per la connectivitat”.

Hi ha d’haver un balanç! Ja què el món digital genera una nova pressió i “apareixen moltes noves malalties: tecnoestrès, tecnoadicció, tecnofatiga, tecnofòbia…

“Els alts càrrecs i directius, tenen dret a la desconnexió digital?”. No hi ha una única resposta.

Actualment només hi ha regulació de desconnexió a França i España, i un projecte en tràmit a Nova York. Però hi ha empreses alemanyes o del nord d’Europa amb iniciatives avançades, que fins i tot “tallen” els servidors durant unes hores. A Japó, en canvi, el que es regula, i de manera voluntària, és el descans entre jornades.

“Per què no anem a nous models de treball? Per què la jornada ha de ser de 8 hores seguides? Estem legislant sobre lleis antigues,

No hi ha unitat de criteris en empreses o a nivell judicial a l’hora de decidir què és temps de treball i què no… És jornada laboral agafar un avió un diumenge per arribar a la reunió de dilluns a l’altra punta de món? És jornada laboral un dinar o un partit de futbol amb clients?

Les noves tecnologies també plantegen un nou debat sobre la conciliació de la vida familiar i laboral.

Hem de defensar el sistema europeu de protecció del benestar, però no es poden posar portes al camp en el món digital.

I les tres ponents coincideixen: ara mateix, la desconnexió digital NO està a l’agenda dels CEO ni dels responsables de RRHH de les empreses.

Per pensar-hi.

Añadir a favoritos el permalink.

Comentarios cerrados